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这里有一份“牛人”履历 看完我要默默去学习了

2019-09-23 15:39 来源:中国企业新闻网

  这里有一份“牛人”履历 看完我要默默去学习了

    中国电视剧年产万集,许多职业编剧每年能写两部戏。最近她的儿子喜欢儿童片《旺扎的雨靴》,但该片全程讲藏语,7岁的儿子又看不懂字幕,王倩只得从头到尾在他耳边解说。

带着这样的认知,才可以特别深入去讨论观影快感、观众的接受心理和所携带的价值的表达。  “粤港澳”是广东方案中频繁出现的关键词。

  她认为工业建筑很适合改建成艺术空间,其中一个原因是,这些空间没有“知识门槛”,“人们来这里不需要对艺术史有深入了解,就能获得各种自由的体验。”

  重庆荣昌展区的工作人员告诉记者,国家级非物质文化遗产荣昌陶器目前在国内的销量不错,受到很多收藏家的喜爱,但暂时还没有打通国际市场。”她坦言,比起让人们具体参与某件艺术作品,自己更看重艺术作品能被更大范围地被感知分享,而这可能需要几代人的努力才能达到。

”魏女士说,全家人经常进了影院发现没有适合孩子看的电影,只能失望离开。

    让优秀文化在乡村生根发芽,重在让老百姓当主角。

    现在来看,这些都在人为操作在催生泡沫。比如针对孩子———这些未来重要的观众,美术馆发起了一个定位为家庭的大项目,吸引家长带孩子前来美术馆。

  你们与新世纪的中国一路同行、成长,和中国的新时代一起追梦、圆梦。

  这要求影评人看片量足够大,写作足够快,自我定位足够准,同时不被市场收买。  方案也强调,广东、天津、福建要把握基本定位、加强组织实施、强化使命担当、完善工作机制,充分发挥地方和部门积极性,系统推进改革试点任务落实。

    为社会提供高水平的文化服务。

  我们最后采用的设计方案是尽可能保留原来的建筑,让其充分展示在公众面前,充分利用自然光。

    在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,我们对人类与自然、人类与环境的关系以及资源开发利用理念的认识更加深入,尊重自然、保护自然的意识逐步提升。再现上千年前的“上巳节”盛况。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-09-23 08:16 来源:人民日报
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  一个安静的客室环境就这样营造出来了。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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